Bár enyhén alacsonyabb a munkanélküliség a nők, mint a férfiak körében, a férfiakat mégis jóval nagyobb arányban foglalkoztatják és fizetik. Ez ellen készítettek stratégiát Romániában – írja a Manna.ro.
A nők fizetése és foglalkoztatottsági aránya jelentősen alacsonyabb, mint a férfiaké, míg a nők kitettsége a szegénységnek és társadalmi kirekesztettsége sokkal nagyobb, mint a férfiaké – derül ki az esélyegyenlőségi stratégia szövegéből.
A 2014-2017-re érvényes, nők és férfiak esélyegyenlőségét biztosító országos stratégia rámutat, hogy azok a gazdasági és társadalmi problémák, amelyeken Európa keresztülmegy, az összes sebezhető csoportnak ártottak, főként a nőknek.
A válság a férfiakat, a megszorítások a nőket sújtották
Míg a gazdasági válság kezdetén (2008 végén) Romániában a férfiak dominálta szektorokban hajtottak végre tömeges elbocsátásokat, később a kormány megszorító intézkedései a nők által dominált szektorokat sújtották. Ez a helyzet alapvetően módosította a szociális védelmi politikát, a munkanélküliség megelőzését és leküzdését, a szakképzést de még a családi kapcsolatokat is: sok esetben megcserélődött a családfenntartó szerepe, amit hagyományosan a férfiak töltöttek be.
Tavaly Romániában 64,2 százalékos volt a 15-64 év közöttiek foglalkoztatási aránya, a férfiaké 72,1 százalék, sokkal magasabb, mint a nőké (56,4 százalék).
A 20 és 64 év közöttiek foglalkoztatottsági aránya tavaly 63,8 százalék volt, ez 6,2 százalékkal jelent kevesebbet, mint az Európa Stratégia 2020-ban kitűzött 70 százalék.
Ebben a korcsoportban is magasabb a férfiak foglalkoztatottsága (71,4 százalék), mint a nőké (56,3 százalék), míg az 55 és 64 év közötti idősek foglalkoztatottságának arányában még nagyobb a különbség a nemek között: 32,9 százalék a nők, 51,2 százalék a férfiak esetében.
Az Eurostat 2012-es statisztikái szerint Románia hetedik helyen állt az alacsony munkanélküliségű országok rangsorában, az állástalanok aránya 7 százalék volt, 3,5 százalékponttal kisebb, mint az EU-s átlag. A nők munkanélküliségi aránya továbbra is a férfiaké alatt helyezkedik el, azaz 6,4 százalék a 7,6 százalékhoz képest.
Ezért keresnek kevesebbet a nők
Szakértők szerint a közvetett és a közvetlen diszkrimináció, illetve a munkaerő-piaci szegregáció hozzájárult a nők és férfiak jövedelmének evidens eltolódásához a férfiak javára.
2011-ben Romániában a nők és férfiak jövedelem-különbsége 12 százalék volt.
Az Európai Unióban a nők jobban ki vannak téve a szegénység kockázatának és a társadalmi kirekesztettségnek, mint a férfiak, főleg az előbbiek alacsonyabb jövedelme miatt. Az európai statisztikák azt mutatják, hogy 2005-2011 között Romániában jelentősebben csökkent a szegénység kockázata és a társadalmi kirekesztettség (3,3 százalékkal), mint átlagban az Európai Unióban (0,3 százalékkal).
Mindezzel együtt Románia lakosságának 40,3 százaléka van kitéve a szegénység kockázatának és a társadalmi kirekesztésnek (az EU-s átlag 24,1 százalék), de az ebben a helyzetben található nők inkább (42,06 százalék), mint a férfiak (39,2 százalék).
A helyi politikusoknak csak 6 százaléka nő
A nemek közötti egyenlőtlenség megjelenik a választott tisztségek betöltésében is. A 2012-es önkormányzati választások eredményeképp a tisztségek 5,95 százalékát töltik be nők. A tavalyi parlamenti választások kissé megemelték a nők arányát a honatyák között: 11,5 százalékra az előző, 2008-2012-es ciklus 9,8 százalékához képest.
Az Európai Unióban a törvényhozó testületek 24 százaléka nő, és ez növekedést jelent az előző 10 év 16 százalékos arányához képest.
Az uniós tagállamok központi közigazgatásában a döntéshozó pozíciók 25,5 százalékát töltötték be nők ezelőtt tíz évvel. 2011-ben az arányuk már 34,5 százalék, míg 2012-ben 33 százalék volt.
Romániában a döntéshozó tisztségekben dolgozó nők aránya a 2003-as 27 százalékról 56 százalékra nőtt 2011-re, de az EU-s tendenciával összhangban tavaly 51 százalékra csökkent. Vagyis ebben a szegmensben jóval meghaladjuk az európai átlagot, és az ország az európai hierarchia első helyein található – mutat rá a közvitára bocsátott országos stratégia.
Felszámolták az esélyegyenlőségi hivatalt
Közvitára bocsátotta a munkaügyi minisztérium a férfiak és nők közötti esélyegyenlőségi stratégiájának tervezetét. Kidolgozói nem felejtenek el rámutatni, hogy a korábbi stratégia végrehajtása 2010-től jelentős hiányokat és késéseket mutat, mivel felszámolták az Esélyegyenlőségi Ügynökséget (ANES – Agenţia Naţionale pentru Egalitate de Şanse), és máshol is leépítések és intézményi átszervezések történtek.
Az új, 2014-2017-es időszakra vonatkozó stratégia beavatkozna az oktatás, a munkaerőpiac, és a döntéshozás terén. Egyelőre annyit tudni, hogy elemzésekkel és tájékoztató kampányokkal elsősorban a diákok és a tanárok körében, főként az egyenlő bánásmódhoz való jogról.
A stratégia kidolgozói az oktatást tartják az egyenlőtlenség megelőzése és leküzdése elsődleges terepének, ha egy olyan társadalmat szeretnénk népszerűsíteni, amely tiszteletben tartja a sokféleséget és az emberi jogokat. Ha a pontszerű jogi intervención túl is szeretnénk tenni a nemek közötti esélyegyenlőségért és a diszkrimináció visszaszorításáért, akkor annak elsődleges feltétele a nemi esélyegyenlőséget és személyi fejlődést elősegítő oktatási rendszer.
Az összeurópai stratégia a 2010-2015 közötti időszakra a nők gazdasági függetlenségét, egyenlő munkáért egyenlő bérezését tartja prioritásnak, valamint a férfiakkal egyenlő részvételét a döntési folyamatokban, illetve a nemek közötti erőszak leküzdését.
forrás: manna.ro