Szabó András lett az „Év Fiatal Vezetője” 2015-ben Budapesten. Az iData Kft. tulajdonosa nyerte el a Fiatal Vezetők Akadémiája díját, közölte a héten, Böhm Kornél, a Spindoc Kft kommunikációért felelős munkatársa aki egyben a sajtóközleményekért felelős manager is, a múlt héten megtartott díjátadó gála egyik lelkes szervezőjeként.
Idén első alkalommal lehetett megpályázni az Év Fiatal Vezetője díját. A fődíjat Szabó Andás, az iData Kft. tulajdonosa és stratégiai irányítója kapta. A zsűrit a pályázó eddigi munkássága győzte meg, többek között elveinek a mindennapokban való sikeres átültetése, mely tény teszi igazán vezetővé a férfit.
„A vezetőt nem saját tettei, hanem csapata eredményessége minősíti, és büszke vagyok a sikeres csapatomra” – mondta el a díjazott a november 24-én megtartott díjátadó gálán, a helyszínt felajánlásként biztosító AquaMarina Hotel és Rendezvényhajón.
A továbbiakban a díjazott arról a vélekedéséről is beszámolt miért érzi magát sikeres embernek, melyek voltak pályája lényegesebb fordulópontjai. „Most jutottunk el oda, hogy ezekben a pozíciókban nálam jobbak is akadnak, és ez a felismerés az én munkámat is segíti. A mi dolgunk vezetőként éppen az, hogy a köveket elgörgessük az útból és biztosítsuk a legtehetségesebb embereknek a sikeres munkavégzéshez szükséges feltételeket.”
A rendezvényt Bite Barbara, a Fiatal Vezetők Akadémiáját működtető Coaching Team ügyvezetője nyitotta meg, aki arra emlékeztetett, ők fiatal vállalati vezetőként nem kaptak coachot, noha nagy szükségét érezték volna egy ilyen szakmai támogatónak a mindennapi munkában. „Alapító társaimmal azt határoztuk el, hogy minden erőnket a fiatal vezetők képzésére, fejlesztésére fogjuk fordítani, és a Fiatal Vezetők Akadémiája, valamint a most kiírt díj is ezt a célt szolgálja”.
„Megható, hogy egy most induló kezdeményezés ennyi mindenkit megszólított.” – nyilatkozta Bite Barbara.
„Büszkék vagyunk, hogy küldetésünk, a vezetők tudatos és kreatív fejlesztése a konkrét fejlesztési programjainkon túl már egy szélesebb körben is értelmet nyert. Számunkra fontos, hogy a fiatal vezetőknek segítsünk az önismeretben, a tudatosság és felelősségvállalás növekedésében. Nagyon örülünk, hogy számos pályázó fejezte ki háláját, hogy miközben készítette pályamunkáját megállt egy pillanatra és végiggondolta honnan hova jutott el vezetőként” – foglalta össze a program lényegét Tóth Annamária, a Coaching Team szakmai vezetője és a díj projektvezetője.
Az Év Fiatal Vezetője a Microsoft Magyarország, mint arany fokozatú támogató díját, egy 1 éves mentoring és shadowing programot kapott a Microsoft Magyarország vezetőjével, valamint az idei Stretch Leadership és Menedzsment konferenciára részvételi lehetőséget, de emellett a Díjat kiíró Coaching Team Fiatal Vezetők Akadémiáján való 2016-os részvételi lehetőségét is, valamint egy húszfős hozzáférést a MenedzsMentor tudatos vezetést elősegítő applikációhoz. A HVG, mint a projekt médiatámogatója szemináriumra részvételi lehetőséget, éves előfizetést, valamint egy Profiles vezetői profil elkészítését biztosítja.
Az ugyancsak arany fokozatú támogató Budapest Bank különdíjasa Domahidi Ákos lett, aki az Andrássy Egyetem kancellárja mindössze 34 évesen! Ő szintén nemzetközi vagy hazai konferencián való részvételt, vezetői coachingot, a Fiatal Vezetők Akadémiáján választható modulokon részvételi lehetőséget, valamint a Flytime jóvoltából pilóta tanfolyamot nyert.
A megmérettetésen Szlovák Gergely (IBM) lett a második és Sulyok László (Provident) a harmadik. Ők és az első 7 pályázó számos fejlesztési lehetőséggel gazdagodott a díjátadón. GTD képzés, Diadal coachképzés, 50 órás angol nyelvtanfolyam és vezetői coachingok találtak gazdára. A minden korábbi várakozást felülmúló létszámú, mindösszesen 50 pályázó sem ment haza üres kézzel. Valamennyien kaptak HVG csomagot, kedvezményt a PontKom Nyelviskolától, a makkastúdiótól, a Wah Works-től és természetesen az Év Fiatal Vezetője Díj kezdeményezés kiírójától, a Coaching Teamtől. Szakmai előmenetelük szempontjából különösen értékes lehet, hogy találkoztak a zsűri tagjaival, megismerkedtek egymással, és megismerték az első 5 legjobb pályázó munkáját.
„Üzletileg akkor lehet a legjobb döntéseket meghozni, ha a felsővezetés minél színesebb: legyenek benne nagy számban nők és fiatalok is – én mindig emellett kardoskodom” – mondta el a zsűri részéről Czakó Borbála, a Hungarian Business Leaders Fórum elnöke, az Ernst and Young globális partnere. A szakember arra is felhívta a jelenlevők figyelmét, hogy a szakmai karrier csak egy alapot jelent, a vezetővé válás és a kiteljesedés akkor valósul meg, ha mindez párosul a felelősségvállalással, a CSR értékrend képviseletével, és a magánéleti, családi boldogsággal is. A hét tagú, nemzetközi szaktekintélyekből álló zsűri első körben az 50 beérkezett pályázatból kiválasztotta a legjobb 15-öt, majd megszületett a pontozási sorrend és az első 7 pályázót személyesen is meghallgatták, ezt követően alakult ki a végső sorrend.
A kezdeményezéshez készült egy mobil alkalmazás is (Év Fiatal Vezetője 2015) az Attrecto Smartphone Solutions jóvoltából, ahol a zsűritagokat, partnereket, a kiíró csapatot lehet megismerni, kapcsolódni a kezdeményezéshez és jelentkezni a 2016-os pályázatra. Már elérhető és díjmentesen letölthető a web áruházakban. Decemberben már az 50 pályázó pályamunkája is elérhető lesz.